مخاطب هدف
این اپیزود از پادکست لنی برای افرادی که به دنبال شغلی معنادار و متناسب با توانایی‌هایشان هستند، افرادی که از شغل فعلی خود ناراضی‌اند و به تغییر فکر می‌کنند و همچنین مدیرانی که به دنبال جذب و حفظ استعدادهای برتر هستند، طراحی شده است. اگر به دنبال راهکارهایی عملی برای پیدا کردن شغلی هستید که واقعاً به آن علاقه داشته باشید، این اپیزود را نباید از دست بدهید.
پیشنهاد (امتیاز: ۵ از ۵)
این اپیزود یکی از کاربردی‌ترین قسمت‌های پادکست لنی است، چراکه باب موستا (Bob Moesta)، یکی از همکاران نزدیک کلی کریستنسن (Clay Christensen) و بنیان‌گذار مدل Jobs to Be Done، رویکردی عملی و اثبات‌شده را برای یافتن شغل ایده‌آل ارائه می‌دهد. اگر در جستجوی شغلی هستید که با ارزش‌ها و توانایی‌های شما همخوانی داشته باشد، این گفتگو یک راهنمای ارزشمند خواهد بود.
روایت اپیزود: چگونه کاری پیدا کنیم که دوستش داشته باشیم؟
اپیزود با معرفی باب موستا (Bob Moesta) آغاز می‌شود. لنی توضیح می‌دهد که باب یکی از متخصصان برجسته‌ی تحلیل رفتار مشتری و نوآوری در کسب‌وکار است و تاکنون ۹ شرکت تأسیس کرده است. او همچنین یکی از توسعه‌دهندگان مدل Jobs to Be Done است که درک ما از تصمیمات مصرف‌کنندگان و انتخاب‌های شغلی را متحول کرده است.
موضوع اصلی این قسمت کتاب جدید باب به نام Job Moves است که به افراد کمک می‌کند تا شغلی پیدا کنند که واقعاً دوستش داشته باشند.
مفهوم کلیدی: چرا بسیاری از افراد در انتخاب شغل اشتباه می‌کنند؟
باب توضیح می‌دهد که هر سال حدود یک میلیارد نفر در سراسر جهان شغل خود را تغییر می‌دهند، اما اکثر آن‌ها در شغلی بدتر از قبلی قرار می‌گیرند، زیرا نمی‌دانند چگونه شغل مناسب خود را پیدا کنند.
او می‌گوید که بسیاری از افراد بدون شناخت کافی از خودشان و نیازهایشان، صرفاً از شغلی که دارند فرار می‌کنند، بدون اینکه بدانند به دنبال چه هستند.
باب تأکید می‌کند که افراد باید درک کنند چه چیزهایی به آن‌ها انرژی می‌دهد و چه چیزهایی انرژی آن‌ها را تخلیه می‌کند. او برای این منظور، چارچوبی ارائه می‌دهد که در ادامه بررسی می‌کنیم.
ویژگی‌های یک شغل ایده‌آل: تجربه‌های شغلی مهم‌تر از ویژگی‌های شغل هستند
یکی از نکات مهمی که باب در این اپیزود مطرح می‌کند، تفکیک میان ویژگی‌های شغل (Job Features) و تجربه‌های شغلی (Job Experiences) است.
✔ ویژگی‌های شغل شامل حقوق، عنوان شغلی، مزایا و دفتر کار است.
✔ تجربه‌های شغلی شامل احساس رشد، یادگیری، همکاری با همکاران خوب، و رضایت از تأثیرگذاری بر دیگران است.
باب توضیح می‌دهد که اغلب افراد روی ویژگی‌های شغل تمرکز می‌کنند (مانند حقوق بالا و عنوان جذاب)، اما در نهایت، این تجربه‌های شغلی هستند که باعث رضایت و ماندگاری فرد در یک شغل می‌شوند.
چهار نوع “مأموریت شغلی” که افراد را وادار به تغییر شغل می‌کند
باب بر اساس بیش از ۱۰۰۰ مصاحبه و تحقیق عمیق درباره‌ی تصمیمات شغلی، چهار دلیل اصلی را شناسایی کرده است که باعث تغییر شغل می‌شوند:
۱️⃣ “فقط از اینجا بیرون بروم!”
🔹 این افراد از شغل فعلی‌شان خسته شده‌اند، اما نمی‌دانند به دنبال چه چیزی هستند.
🔹 آن‌ها تحت فشارند، حس می‌کنند احترام کافی دریافت نمی‌کنند یا چالش‌های غیرمنطقی دارند.
۲️⃣ “من نیاز دارم به مرحله‌ی بعد برسم.”
🔹 این گروه به رشد و پیشرفت نیاز دارند، اما فرصت مناسبی در شغل فعلی خود نمی‌بینند.
🔹 آن‌ها به دنبال موقعیتی هستند که بتوانند مهارت‌های جدید یاد بگیرند و مسئولیت‌های بزرگ‌تری بر عهده بگیرند.
۳️⃣ “کنترل زندگی‌ام را دوباره به دست بگیرم.”
🔹 این افراد حس می‌کنند که زندگی شغلی‌شان از کنترل خارج شده است و نیاز دارند که دوباره تعادل برقرار کنند.
🔹 معمولاً این اتفاق در استارتاپ‌ها و محیط‌های پرتنش رخ می‌دهد، جایی که فرد کار را در اولویت قرار داده و زندگی شخصی او به هم ریخته است.
۴️⃣ “می‌خواهم کاری را انجام دهم که در آن عالی باشم.”
🔹 این گروه معمولاً در شغلی هستند که احساس می‌کنند از توانایی‌های واقعی‌شان استفاده نمی‌شود.
🔹 آن‌ها می‌خواهند به کاری بازگردند که در آن بهترین عملکردشان را دارند و احساس رضایت بیشتری دارند.
باب توضیح می‌دهد که اگر قبل از تغییر شغل، ندانید که در کدام یک از این چهار دسته قرار دارید، احتمالاً دوباره در همان چرخه‌ی نارضایتی گرفتار خواهید شد.
چگونه شغل ایده‌آل خود را پیدا کنیم؟
باب پیشنهاد می‌دهد که به‌جای تمرکز بر حقوق و مزایا، افراد باید بر تجربه‌هایی که واقعاً به آن‌ها انرژی می‌دهد، تمرکز کنند.
✅ انرژی‌دهنده‌ها (Energy Drivers): چیزهایی که شما را پرانرژی، خوشحال و باانگیزه می‌کنند.
❌ انرژی‌گیرها (Energy Drainers): کارهایی که حس می‌کنید شما را خسته و بی‌انگیزه می‌کنند.
🔹 باب توصیه می‌کند که افراد یک لیست از لحظاتی که در شغل‌های قبلی از کار خود لذت برده‌اند، تهیه کنند و بررسی کنند چه ویژگی‌هایی این لحظات را خاص کرده است.
🔹 همچنین توصیه می‌کند که افراد نقاط ضعف خود را بشناسند و سعی کنند در تیم‌هایی کار کنند که این نقاط ضعف را پوشش دهند.
“جاب‌کِیشِن” (Jobcation): روشی برای بازنگری مسیر شغلی
یکی از مفاهیم جالبی که باب معرفی می‌کند، “جاب‌کیشن” (Jobcation) است، یعنی یک دوره‌ی موقتی برای خروج از مسیر شغلی معمولی و بازنگری در اهداف شخصی.
🔹 او توصیه می‌کند که اگر فردی احساس فرسودگی شغلی دارد، بهتر است یک کار موقتی و کم‌فشار انجام دهد تا ذهن و بدنش بازیابی شوند.
🔹 این رویکرد کمک می‌کند تا فرد بدون فشار، به اهداف شغلی خود فکر کند و مسیری تازه برای آینده پیدا کند.
بخشی از صحبت‌های باب موستا در این اپیزود:
“هیچ‌کس به‌طور تصادفی شغلش را تغییر نمی‌دهد. اگر فکر می‌کنید که انتخاب شغل فقط به شانس بستگی دارد، باید بدانید که در واقع، این آمادگی شما برای فرصت‌های جدید است که مسیر شما را مشخص می‌کند.”
نتیجه‌گیری کلی
🔹 پیدا کردن شغل ایده‌آل نیاز به خودشناسی دارد.
🔹 تمرکز بر حقوق و عنوان شغلی کافی نیست؛ تجربه‌ی کاری مهم‌تر است.
🔹 افراد باید بدانند که چرا می‌خواهند شغلشان را تغییر دهند، تا از تکرار اشتباهات گذشته جلوگیری کنند.
این اپیزود یک راهنمای ارزشمند برای هر کسی که به دنبال یافتن شغل ایده‌آل خود است. پیشنهاد می‌کنم اگر در جستجوی کار جدید هستید، حتماً این گفتگو را گوش دهید.
Lenny’s Podcast – How to Find Work You Love (with Bob Moesta)